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Curso escolhido - Course of Choice







em Português

Curso Personalizado é um ensino ou processo de formação em que um indivíduo, ou grupo, recebe apoio enquanto aprende a atingir um resultado, ou objetivo, pessoal ou profissional específico. É fornecido por um profissional que tem maior experiência e conhecimento que o aluno e oferece aconselhamento e orientação durante todo o processo de aprendizagem.

O objetivo do Curso Personalizado de Idioma é ajudar o aluno a avançar a partir da situação em que se encontra. Diferentes métodos de treinamento podem ser usados com indivíduos, ou grupos, face a face ou on-line.

O Chartered Institute of Personnel Management do Reino Unido relata que 51% das empresas (amostra de 500) “consideram o Curso Personalizado de Idioma como uma parte fundamental do desenvolvimento da aprendizagem” e “crucial para a sua estratégia,” com 90% relatando que o usam. Pesquisas mais recentes realizadas em 2011 por Qa Research, uma agência independente de pesquisa de mercado no Reino Unido, descobriu que 80% das organizações pesquisadas tinham usado, ou estão usando, Curso Personalizado de Idiomas, mas também descobriu que enquanto 90% das organizações com mais de 2.000 funcionários o tinham usado nos últimos cinco anos, apenas 68% das empresas com 230 a 500 empregados tinham feito o mesmo. 

Abordagem baseada em Tarefas.pdf Abordagem baseada em Tarefas.pdf
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Type : pdf

in English

Language Coaching is a teaching or training process in which an individual or group gets support while learning to achieve a specific personal or professional result or goal. It's provided by a professional who has greater experience and expertise than the coachee and offers advice and guidance throughout the learning process.

The purpose of Language Coaching is to help the coachees move forward from their present situation. Different coaching methods may be done with individuals or with groups, in person or online.

The UK's Chartered Institute of Personnel Management reports that 51% of companies (sample of 500) 'consider coaching as a key part of learning development' and 'crucial to their strategy', with 90% reporting that they 'use coaching'. More recent research in 2011 by Qa Research, an independent marketing research agency in the UK, found that 80% of organisations surveyed had used or are now using coaching, but also found that while 90% of organisations with over 2,000 employees had used coaching in the past five years, only 68% of companies with 230–500 employees had done the same.

 

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